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建筑学的毕业论文范文

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  建筑学的毕业论文如何写?写一些什么内容呢?本文是小编精心编辑的建筑学的毕业论文范文,希望能帮助到你!

  建筑学的毕业论文【1】

  引言:建筑能耗占据社会总能耗的27.8%,伴随着生活质量提高和经济的发展,这个比例还会继续增长。 国外建筑遮阳技术的发展与研究相对比较成熟。在欧洲,建筑外遮阳应用已经较为普遍,大约已经有40多年的发展历程了, 即使有些国家日照不够充足,它们也广泛将遮阳技术运用在建筑上。建筑设计与遮阳技术已经融为一体,很多建筑遮阳系统的本身也就是建筑造型的一个部分。在国内,建筑遮阳才刚刚开始起步,以前我们很少考虑它在建筑遮阳节能方面的要求,更注重于建筑的外在形式,所以国内目前的建筑中,较少见到有效与合理兼具的遮阳系统。①但可喜的是,在近两年,国内已出现不少采用现代遮阳系统的建筑,表面明我国也已经开始开展建筑节能遮阳方面的实践工作。  1 建筑遮阳的功能作用  1、降低夏季空调的负荷。夏季,室温较高时,太阳直射入室内,会使得房间局部受热过多,将会增加空调设备的负荷及空调费用。如若阳光直射到人体上,人会感到酷热难受,影响工作、学习和生活,甚至是影响健康。  2、降低冬季的热量损失。  3、建筑遮阳技术应用对节能减排贡献。  4、遮阳是最为悠久的简便而且高效的建筑防热措施,无论在现代建筑,还是在古典建筑上都可以看到的对遮阳的广泛应用。很多遮阳既有室内防热作用,又为室外活动提供了荫凉空间。正如古代罗马和希腊建筑的柱式门廊及柱廊的这类功能。②  5、建筑遮阳的目的是为尽量减少阳光照射对建筑物眩光、紫外线和热量辐射,阻断阳光照射产生热空气与建筑物的传导和对流。  6、空调能耗在建筑能耗中占具相当大的比重,要节约此能耗,我们在增加外墙保温和门窗气密性外,还必须考虑增加建筑的遮阳设施。建筑遮有遮阳、遮光、保温、节能等用途外,还具防寒、隔音降噪、防蚊虫、有防雨、防风沙、防潮等多种用途。  7、到2014年国家大力倡导节能建筑、绿色建筑,出台多项具体规范制度,对建筑节能设计提出多项实际要求。遮阳设施需要合理控制进入室内的太阳光线,减少人工照明用电以及建筑空调的能耗,改善室内光环境。有利于人体生理机能的正常运行和视觉功效的高效发挥,给人们愉悦的心理感受。 ①杨仕超,周荃,. 建筑遮阳技术在绿色建筑中的应用研究[J]. 建设科技,2012,(15) :22-26  2 建筑遮阳的影响因素  1、自然环境因素:自然因素主要是由建筑的不同朝向及该区域的地理纬度及某一时间段的太阳高度角、太阳方位角所决定的,就比如上海地处夏热冬冷地区,夏季制冷和冬季保温一样重要。  2、居住舒适性需求因素:居住舒适性要求人反复和长时间接受某种外部刺激的可接受空间的程度。  3、建筑空间功能因:鉴于建筑空间性质的不同,对建筑遮阳设计的要求也不尽相同。比如部分空间往往要避免阳光直射入室内,如展览馆通过遮阳设计把太阳光反射到天棚再折射到室内就可以很有效的解决这一问题。  4、经济技术条件因素:遮阳适宜技术的目标是通过遮阳构件与建筑本身科学设计来对应地方环境,仅以较小的经济代价完成舒适性与节能性的平衡。传统中国民居中的大屋檐、檐廊、支摘窗、马头墙等都是非常典型的适应当地建筑类型及文化特征且适宜的遮阳技术。①  3 建筑遮阳一般形式  1 外遮阳 建筑外遮阳基本形式包括有:水平式遮阳;垂直式遮阳;综合式遮阳;挡板式遮阳等。根据遮阳构件能否随时间与季节变换进行角度及尺寸的调节,还涉及冬季是否便于拆下的性能,可大致分为活动式和固定式活动式。  2 内遮阳 内遮阳由于遮阳设施吸收的太阳辐射大部分以长波辐射的形式散发在室内,其反射辐射部分又被玻璃再反射入室内,因此遮阳效果会不如室外遮阳。内遮阳一般用在围护结构的透明部分,比如屋顶天窗、侧窗、玻璃顶中庭。除了遮阳外,还可以保护隐私、消除眩光、隔声及装饰等作用。遮阳设施有可卷百页窗、软百页帘及帘幕等,它们通常为可卷、可升降或可从窗户上收走的,能根据实际环境需要调整其状态,因此其在实际中得到了较为广泛的应用。  3 双层玻璃间的遮阳 双层玻璃间的遮阳指遮阳设施位于单框双玻窗的两层玻璃之间,或者建筑外围护结构的双层玻璃表皮幕墙之间。其遮阳效果介于内遮阳与外遮阳之间。遮阳设施有褶片、软百页帘及卷帘等,它们通常可根据需要调节叶片方向或在内部伸缩。遮阳设施由于有玻璃的遮挡和保护,因此不占空间、不易积尘。使用热量反射材料比如热反  射镀膜玻璃、吸热玻璃、低辐射玻璃和热反射薄膜等,作为窗的镶嵌材料或者贴于镶嵌材料上,也可起到相当好的遮阳效果。这些材料中,除了低辐射玻璃外,其它几种材料对窗户的采光都着有不同程度影响。因此,在使用这些材料作为遮阳时,还是会给房间的散热造成一定程度影响,使滞留在室内的部分热能无法散到室外。①  4 建筑互遮阳与自遮阳 除了遮阳构件外,还可以利用建筑物自身与建筑之间构件来各自产生阴影,从而减少墙面和屋顶得热,即建筑物互遮阳与自遮阳。其特点是没有显眼的遮阳构件,比如运用建筑物自身的凹凸来形成较大面积阴影,利用窗户部分的凹凸形成阴影区,利用适量出挑的阳台形成阴影,或者利用屋顶悬挑出檐口以遮阳等。  5 植物遮阳 在建筑附近或者在其表面种植攀爬植物、树木、灌木或者一些建筑构造如梁、藤架等,再结合城市形状,能帮助调节微环境。合理的使用以上措施,就可以减少对内遮阳与外遮阳的依赖。选择性的种植不仅可遮挡窗口、其他洞口,还可遮挡大部分立面深圳屋顶,从而降低热辐射得热和热传导。常青树种可以维持整年的阳光遮挡,落叶树木仅在夏季提供遮阳。植物种植还能通过蒸发其周围的水汽降低地面热反射。②  6 窗口的中置式遮阳 中置式遮阳设施通常置于两层玻璃之间,和窗框及玻璃组合成为整个窗户构件,有着较强完整性,一般由工厂完成一体生产。  7 玻璃自遮阳 玻璃自遮阳是借用玻璃自身遮阳性能,阻隔适量阳光进入室内。玻璃自身的遮阳及热工性能对遮阳节能的影响较大,应该选择遮阳系数相对较小的玻璃。常见的有热反射玻璃、吸热玻璃、低辐射玻璃等。以上几种玻璃遮阳系数小,具有极佳遮阳效果。应该注意的是,前两种玻璃对采光有不同程度影响,而低辐射玻璃的透光性良好。 此外,运用玻璃进行遮阳时,必须是保持窗户为关闭状态,对房间自然通风造成了一定的影响,使滞留在室内的一部分热量无法散发。所以,尽管玻璃自身的遮阳性能值得肯定,但是还必须配合百叶遮阳等其他措施,才能取长补短。  8 提供室内舒适的温度和光线环境 由于建筑遮阳可以调节阳光辐射进入室内的光量,因此可较恰当的调节室内光照量及温度。适当的光照强度及温度是室内舒适环境的首要条件。良好的建筑遮阳设施可为室内舒适的温度和光线环境。而不适宜的温度和光线环境会严重影响人们正常的工作及其生活,甚至对人体身心造成损伤。  ①于金华,. 建筑遮阳方式的初步研究[J]. 工程建设与设计,2011,(1) :55-56  4 建筑遮阳与建筑一体化  4.1 理性原则  由于建筑功能和形式的多样化,遮阳技术还必须在解决建筑遮阳问题的同时,考虑建筑遮阳技术措施与建筑的协调及其适应性。根据建筑功能、建筑立面艺术效果来选择外遮阳或内遮阳形式,采用固定遮阳还是活动遮阳,以及采用玻璃自遮阳(镀膜或贴膜)等手段,来实现建筑和遮阳技术的一体化设计。在建筑中采用不同类型遮阳技术应充分考虑与建筑的通风、室内热环境的效果、采光、遮阳构造与施工、维护的复杂程度、建筑的立面造型、遮阳的安全性以及遮阳的经济性等综合关系。①  4.1.1 气候的适宜性  气候是影响建筑环境的最主要因素,不管采用的哪种遮阳形式( 活动式或固定式) ,都必须考虑气候对建筑环境的影响,要求遮阳产品对气候有足够适应性。  4.1.2 遮阳产品与建筑的结合  伴随建筑产业化,工种的分离,遮阳设计与建筑整体设计的分离,也给遮阳产品的推广应用造成一定的现实困难。遮阳产品的生产厂家在材料选择、造型尺寸的设计方面,往往缺乏与建筑师们的交流沟通,厂家设计出的产品不容易得到建筑师的认可。若先由建筑师根据不同建筑的特点,提出所需要的遮阳产品形式,再由厂家设计、生产,对于推广遮阳产品具有重要有效的作用。  4.1.3 技术的合理性  目前,高端技术已经进入到寻常百姓家中,在建筑的遮阳设计中,也出现了某些“高科技”产品,例如采用计算机控制、太阳能转换、光电信息等等。不论是高科技产品,还是生得非常简陋的产品,只要能起到改善室内环境、降低建筑能耗的作用,就应当加以推广利用。②  4.1.4 功能的兼容性  建筑遮阳的使用最终也是为了提高建筑内部的舒适度,遮阳不能仅仅是遮阳的功能,遮阳产品的采用还不能影响建筑其他基本功能及其使用。  4.1.5 室内物理环境  改善室内环境是遮阳设计主要目的,因此,设计者需要深入考虑建筑使用者对室内热、光、声三项物理环境的要求。 ①白胜芳,. 对建筑遮阳技术发展的思考和建议[J]. 建设科技,2012,(15):22-26  4.1.6 建筑内外立面效果  建筑外遮阳可以作为一种活跃建筑语素及是一种装饰手段,设计时外立面与内立面相互制约,两者须同时设计;但是它们也各有侧重点,外立面更重视建筑造型大效果,关注比例尺度等;而内立面更为重视单个房间的视觉感受及使用需求。优秀外遮阳设计能和建筑整体融为一体,不仅能满足基本的功能的需求,还可创造出独特的建筑造型和特殊室内光影效果及空间效果。  4.2.融入建筑艺术  建筑除了使用功能外还具有历史、社会、文化、艺术、科学技术等多重属性,所以,在应用遮阳技术的同时,还必须考虑建筑遮阳技术与建筑的历史、社会、文化、艺术、科学技术等的统一,特别是要注重建筑遮阳应与建筑艺术融为一体。冯雅认为:如何采用各种形式的艺术与技术的结合问题,是建筑师与从事遮阳技术的人员必须考虑的问题。  4.3 结论及建议  建筑节能是我国的国策,建筑遮阳作为最重要建筑节能手段之一,无疑会受到国家和各级政府的高度重视。①建筑遮阳与建筑的同步设计、个性化设计以及建筑遮阳参与围护结构热工计算数据化的设计,即是我国今后建筑遮阳发展的方向。到目前为止,可供分享的建筑与遮阳的同步设计、同步施工的案例会越来越多。作为建筑师都应该努力的追求设计最适合当地特点及最适合当地人们使用的建筑, 然而困难是层出不穷的, 时代是不断变化的, 建筑基本形式也会随之变更的, 所以不变的话题仍是解决问题, 没有绝对的对与错, 只有不断的改进。

  建筑学的毕业论文【2】

  摘 要  当今社会,伴随的人类的活动,地球环境急剧恶化,人类的生活环境也在日趋恶化,作为地球上的一员,每一个人都有责任和义务去做一下力所能及的事情来保护地球环境,争取为我们子孙后代留下一片蓝天绿水。建筑及其营造的环境在人类对自然环境的影响方面扮演着重要角色,身为一名建筑学人,我们能做的就是将自己所设计的建筑尽可能多的贴近生态,贴近绿色,甚至是完整的生态建筑。生态建筑的概念已经提出很多年,也已经有了很多成功的案例。生态技术多种多样,但是大部分价格比较昂贵,身为一名建筑师,应该在造价和生态性之间找到一个平衡点,这样才能合理的推广生态建筑。  本次设计的主要中心议题就是生态二字,通过指导教师的教导以及图书馆和互联网上搜集的大量资料,使我对生态建筑有了较深的理解与学习,在此基础上,参照已有的案例再加上自己的创新总结,做出了本次章丘市园林局生态科技楼的设计方案。  关键词:生态建筑; 生态技术 ;经济型; 结合; 可持续发展;  1前言  1.1生态建筑概念和意义  所谓生态建筑,是根据当地的自然生态环境,运用生态学、建筑技术科学的基本原理和现代科学技术手段等,合理安排并组织建筑与其他相关因素之间的关系,使建 筑和环境之间成为一个有机的结合体,同时具有良好的室内气候条件和较强的生物气候调节能力,以满足人们居住生活的环境舒适,使人、建筑与自然生态环境之间 形成一个良性循环系统。  当今世界,随着人口的剧增和人类对资源的掠夺性开发,造成资源锐减,生态失衡,环境正在遭到严重破坏,人类的生存和发展与全球的环境之间的问题愈演愈烈,生态危机几乎到了一触即发的程度。在严峻的现实面前,许多有识之士逐渐认识到人类本身是自然系统的一部分,它与其支撑的环境休戚相关。如果环境遭到破坏的话,将会严重威胁到人类以及地球上其他生物的生存和发展。所以在城市发展和建设过程中,必须优先考虑生态问题,并将其置于与经济和社会发展同等重要甚至更加重要的地位上; 同时,还要进一步高瞻远瞩,通盘考虑有限资源的合理利用问题,即我们今天的发展应该是“既满足当前的需要又不削弱子孙后代满足其需要能力的发展”,这就是1992 年联合国环境和发展大会“里约热内卢宣言”提出的可持续发展思想的基本内涵,它是人类社会的共同选择,也是我们一切行为的准则。建筑及其营造的环境在人类对自然环境的影响方面扮演着重要角色,因此,符合可持续发展原理的设计需要进行对资源和能源的使用效率、对健康的影响、对材料的选择等方面进行综合思考,从而使其满足可持续发展原则的要求。近几年提出的生态建筑及生态城市的建设理论,就是以自然生态原则为依据,探索人、建筑、自然三者之间的关系,为人类塑造一个最为舒适合理且可持续发展的环境的理论。生态建筑是二十一世纪建筑设计发展的方向。  1.2生态建筑要考虑的细节  开发商没进行一次投资,都要考虑自己的投资收益率,但是由于生态建筑的发展是近几年的事,技术比较新颖,同时由于建成数量较少,建筑中所采用的新材料新技术还没有大批量生产,所以建筑成本现对于传统建筑有所提高。身为一名建筑师,自己的方案要想被采用,就必须要考虑到开发商的感受,在生态性和经济型中间找到一个平衡点。  生态建筑要考虑的另外一点就是技术性。虽然当今社会的科学技术日新月异,很多新材料新技术不断的呗创造出来,但是有一些新材料或者新技术并没有经过真正的使用,实验室条件和真实的自然环境之间肯定要有所不同的,所以在进行设计的同时不能过分的追求最新技术或者是最新材料,这样就有可能造成过犹不及的后果。  2生态建筑的现状  2.1 生态建筑发展的不利因素  生态建筑作为一门新近诞生的技术,相比传统建筑而言,由于发展时间短,肯定存在这样或者那样的种种问题,我们要在做生态建筑的过程中不断研究发现这些问题并找到正确的思路来解决这些问题,最终达到推广生态建筑的目的。 生态建筑的设计思想是在本世纪不断发生地区性的环境污染和全球性的生态环境恶化的过程当中,不少学者和建筑师对现代工业文明开始进行深刻的反思。所以生态建筑的未来是非常有前景的,发展生态建筑是非常有必要的。不能因为生态建筑中存在的小小问题而止步不前或者打退堂鼓。  2.1.1经济型  现阶段的生态建筑主要存在的问题就是生态建筑的性价比,主要是经济性方面的问题。作为一名开发商,首先要考虑的就是投资的收益或者说是经济回报,但是现在有这么一种规律,那就是如果一种新的思想或技术所产生的短期效益(如投资回报比)并不明显高于传统思想或技术的效益,那么即使它会有更好的长期效益(如 低廉的建筑管理与维护费用,长寿命,节约资源等等)也很难为人们所接受。在建筑、城市以及社会各方面的任何变革都有可能出现这类问题,特别在我国社会逐步 进入市场经济体制的今天,它已成为社会进步的一道门槛。要在可持续发展的原则基础上推广生态建筑,就必须跨越这一门槛。  因此,研究生态建筑的前期投入与短期及中长期的效益回报之间的关系是十分重要的,这是生态建筑 从理论走向实践时所遇到的难题之一。这里,一个有趣的例子可以为我们的工作敲响警钟:有人在研究了南美热带雨林的可持续发展战略及其实施效果之后,得出的 结论竟然完全出乎意料:在那里采用生态平衡原理保护雨林的做法并不见得比现行的随意砍伐的效果好到那里去(见《科学》杂志1997年8月刊)。在建筑方面,想象中的生态建筑的长期效益并非确定无疑,美国人在生物圈2号实验的中止也说明了工作的复杂性。  要彻底解决这一问题,就应当在可持续发展原则基础上建立一套新的价值观和行为规范。例如,使采用节能设备与材料、无公害材料及各种节约资源的措施成为设计中的必须。并通过政府在立法、税收等方面的政策调整,加强生态建筑在经济上的可行性。特别在开始阶段,如果没有一套良好的经济、社会和道德方面的激励体制用以补偿开发商由于额外投入所带来的损失,生态建筑的推广就是一句空话。  2.1.2技术性  生态建筑存在的令一个问题就是技术问题了。主要的问题体现在技术相对于生态概念的落后性。虽然当今社会的科学技术日新月异,很多新材料新技术不断的被创造出来,但是有一些新材料或者新技术并没有经过真正的使用,实验室条件和真实的自然环境之间肯定要有所不同的,所以在进行设计的同时不能过分的追求最新技术或者是最新材料,这样就有可能造成过犹不及的后果。同时政府或者社会组织应当有组织的扶持生态技术或者生态材料的研究,在经济上进行适当的引导或者是补偿,只有充分利用种种资源,生态建筑才会有一个良好的明天。 生态太技术也并不是说最新的就是最好的,一些比较传统的材料,比如说南方的竹楼,运用的主要建筑材料就是容易生长的珠子,成本低,但是又环保又经济,在南方的建筑中就很适合采用这种建筑材料。  2.2 生态建筑的成功案例  国外的生态建筑比较多,比较著名的举一个例子就是马来西亚米那亚大厦 主要生态设计特征: 空中花园是米那亚大厦的标识之一。空中花园的设计是从一个三层高的植物绿化护堤开始的,沿建筑表面螺旋上升。 平面设计中每三层凹进一次,设置为空中花园,直至建筑的屋顶。. 一套先进的自动检测系统被用于减少设备和空调系统的能耗。每层的办公室都专门设有外阳台和通高的推拉的玻璃门以便控制自然通风的程度。所有楼的电梯和卫生 间都是自然采光和通风。屋顶露台由钢和铝的支架结构所覆盖,温暖的阳光。它同时为屋顶游泳池及顶层体育馆的曲屋顶(远期有安装太阳能电池的可能性)提供遮 阳 和自然采光。曲面玻璃墙在南北两面为建筑调整日辐射得热量。构造细部使浅绿色的玻璃成为通风滤过器。  国内的生态建筑相对来说要少一点,其中我认为有代表性的由清华大学设的SIEEB大楼。SIEEB大厦的设计特色:人工和天然照明:天窗和反射和半反射的薄板将允许阳光在寒冷的冬天透射入室内,并且阳光在夏天则被反射出去,减少了室内和整个 建筑物的能源消耗。先进的人工照明和双面照明将以高效灯具和装置为基础,由一个调光系统控制,能根据室内的实际照明需要,并结合天然照明度来调整灯光强 度。房间无人时,控制系统将自动关灯。让人感觉有家的温暖. 气、电、冷三生系统:煤气发动机是这栋大楼能源系统的核心。它们与发电机结合,生产大部分所需的电能。发动机废热在冬天被用于供暖,夏天则通过吸冷器放冷 气,并用于全年的热水生产。和中国其他同等体积的建筑相比,它的设计可以节能70%左右。  2.3 生态建筑的社会基础  本世纪50 年代以来,建筑设计逐渐忘了以往那种与自然生态条件相匹配的形式。例如,不顾生物气候特征,把一切建筑物降温或采暖的任务交给了大量耗费能量和技术资源的全面空气调节来解决。在建筑师把他的责任给机械工程师的同时,其设计已不再受到自然要素的制约,而是依赖技术和高能量的输入。其直接结果是破坏了许多城市历史上极富特色的景观,千城一面,更严重的是,当一些发达国家意识到这一危机时,这种非持续性的建筑形式却在许多发展中国家(包括中国)被尊奉为“现代化”和时代进步的象征。  70 年代的石油危机曾经震动了全球,而罗马俱乐部那份著名的报告“增长的极限”则使这一震动长久地保持了下来。于是,我们认识到人类必须在发展中学会克制自己无穷无尽的欲望,否则将有可能遭到自然界的无情报复。因此,应当将我们这一代的即时利益与整个人类的长远利益结合起来,公正合理地与他人分享我们这个地球上有限的资源; 同时还应当最大限度地杜绝资源浪费和环境污染,这样才有可能为后人留下一片静溢而富腴的乐土,使人类能够长久地生存下去。  很显然,这一思想的出现不仅基于人们对环境及生态问题的深刻认识,也与存在于人类意识深处的道德观念密切相关。因为只有如此,人们才会将对于社会的终极关怀放在人类长远及整体利益之上。生态建筑设计是第一次真正将社会经济的现实作为建筑发展的基本条件加以研究,将社会进步与人类平等作为建筑设计的最高目标加以追求的。环境意识是注重生态设计实践,一个从来都不注重生态和环境问题,不去有意识地吸收生态、环境等相关知识的建筑师是不能够提出注重生态环境的设计策略的。在偏重技术且注重生态方面,格雷姆肖是一位不折不扣的先驱者。他有着非常明确、细致的“环境责任设计方针”。 其内容比较广泛,主要包括以下条目:  (1) 我们所做的任何一件小事都会或多或少地对环境产生这样那样的影响,问题的关键在于尽可能地将这些影响最小化。  (2) 任何能够节约能量、降低总能耗的设计行为,都是绝对有益的行为。  (3) 应该避免使用氟氯碳化合物和卤化物,不鼓励使用氟氯碳氢化合物。  (4) 应该尽可能再利用和循环利用废弃物,避免轻易抛弃废弃物。  (5) 只要可能,避免使用已经确定会造成危害的物质,像石棉、铅和六六等。  (6) 严格遵守相应的健康和安全法规,以免对使用者造成不利影响。  (7) 建筑的物理舒适标准应该仔细评价,并以促进使用者的健康和保证建筑运作能耗最少为准则。  (8) 鼓励使用可再生材料和可再生能源。  格雷姆肖的设计原则在其作品中均得以体现,例如,在被称为“水教堂”的1992 年塞维利亚博览会英国馆设计中,利用了很多注意生态的设计策略,其耗能仅为其他同类建设的1/4.他对生态环境的重视很值得我国当代建筑师的借鉴和学习。每一位建筑师都应从整体和道德伦理上建立正确的发展观和面对未来的理性精神。  我在这次毕业设计中,搜集了很多生态建筑大师的生态建筑实例,除了格里姆肖还有德国生态建筑大师托马斯郝尔佐格的作品及意大利建筑师伦佐皮亚诺的作品。  2.4生态建筑的设计目标  从设计目标上看,一般现代建筑以功能和空间设计为目标,满足功能的需要,创造适合公众需要的空间;生态建筑在满足功能和空间需要的同时,强调实现资源的集约和减少对环境的污染。  生态建筑强调资源和环境,强调建筑在整个寿命周期内要减少资源能源的消耗和降低环境污染,大致归纳起来,生态建筑在整个寿命期内基本目标有:第一尽可能减少资源能源的消耗,第二把环境直接和建筑的污染降到最低,第三保护自然生态环境,第四创造健康舒适的室内外环境第五使建筑功能质量目标统一,第六使建筑生态、经济取得平衡。  在生态建筑基本目标当中,创造健康舒适的室内环境和建筑功能质量目标相统一,在很大程度上保持节俭和适用的目标。比如在挪威,在冬季是比较舒适的室内环境是25度左右,但是由于从环保和能源角度考虑,挪威把冬季环境温度定为23度左右,节约的能源达到20%到30%。  3生态建筑的材料、技术与设计手法  3.1生态建筑的材料  生态建筑区别于传统建筑的主要方面就是材料的运用了,传统的材料有的比较浪费能源,最常见的如粘土砖。粘土砖大量毁坏土地,并且在烧制的过程中耗费大量的能源,不符合当今社会低碳生活的主流口号。生态建筑就应该摈弃这些传统的对环境破坏性很大的材料,运用新科学新技术,生产出新的材料来满足生态建筑的要求。  3.1.1生态建筑材料的现状和研究  生态建筑材料的科学和权威的定义目前仍在研究确定阶段。生态建筑材料的概念来自于生态环境材料。生态环境材料的定义也仍在研究确定之中。其主要特征首先是节约资源和能源;其次是减少环境污染,避免温室效应与臭氧层的破坏;第三是容易回收和循环利用。作为生态环境材料一个重要分支,按其含义生态建筑材料应指在材料的生产、使用、废弃和再生循环过程中以与生态环境相协调,满足最少资源和能源消耗,最小或无环境污染,最佳使用性能,最高循环再利用率要求设计生产的建筑材料。显然这样的环境协调性是一个相对和发展的概念。  3.1.2生态建筑材料的论述  生态建材与其它新型建材在概念上的主要不同在于生态建材是一个系统工程的概念,不能只看生产或使用过程中的某一个环节。对材料环境协调性的评价取决于所考察的区间或所设定的边界。目前,国内外画龙点睛在出现各种各样称之为生态建材的新型建筑材料,如利用废料或城市垃圾生产的“生态水泥”等。但如果没有系统工程的观点,设计生产的建筑材料有可能在一个方面反映出“绿色”而在其它方面则是“黑色”,评价时难免失之偏颇甚至误导。例如,高性性能的陶瓷材料可能废弃后难以分解,建筑高分子材料常常难于降解,复合建筑材料因组成复杂也给再生利用带来难度;黏土陶料混凝土砌块轻质、高强、热绝缘性和防火性能好,但其生产需要较高的能耗;塑钢门窗较钢窗和铝合金窗更坚固耐久和热绝缘性能更好,但它包含高的能源成本和废弃处理时将对环境产生严重的负担;立窑水泥也可能仅因其一产耗能小而被认为比旋窑水泥的环境协调性好,甚至对因释放温室气体CO2而“黑名昭著”的水泥产业,也应看到其制成品水泥混凝土在使用过程自然发生的碳化过程对CO2的吸收。生产1吨水泥熟料,因燃煤和石灰石分解大约释放出1吨CO2,除了燃煤释放的CO2以外(约占40%),  全吸收。为全面评价建筑材料的环境协调性能,需要采用生命周期评价方法(Life Cycle Assessment,简称LCA)。生命周期评价方法是对材料整个生命周期中的环境污染、能源和资源消耗与资源影响大小的一种方法。目前虽然已有一些专著介绍并已进入ISO国际标准,对建筑材料而言,LCA还是一个正在研究和发展中的方法。  关于生态建材的发展方式和对环境协调性的改进,日本学者三本良一教授总结了四类创新的方法和它们各自对环境协调性贡献大小的评价,即,产品改进,重新设计,功能创新和系统创新。系统创新对环境协调性的改进最大,花费的时间最长,不难理解,系统创新的难度也最大,而产品的改进相对简单,对环境协调性的提高也相对小些。这里需要指出的是,对某种材料而言,生态化或环境协调化的发展并不一定要遵循这四种排列顺序。  关于生态建材的发展策略,还有一些问题南非要回答。如环境协调性与使用性能之间并不总是能协调发展相互促进。笔者认为,生态建材的发展不能以过分牺牲使用性能为代价。但生态建材料使用性能的要求不一定都要高性能,而是指满足使用要求的优异性能或最佳使用性能。性能低的建筑材料势必影响耐久性和使用功能,如采用LCA方法评价,在生产环节中为节能利废而牺牲性能并不一定能提高材料的环境协调性。  在生态建材发展的重点方面,国内外不少研究者关注按环保和生态平衡理论设计制造的新型建筑材料,如无毒装饰材料,绿色涂料,采用生活和工业废弃物生产的建筑材料,有益健康和杀菌抗菌的建筑材料,低温或免烧水泥、土陶瓷等。笔者认为,从宏观来看,我国发展生态建材,现阶段的重点应放在引入资源和环境意识,采用高新技术对占主导地位的传统建筑材料进行环境协调化改造,尽快改善建材工业对资源能源的浪费和严理污染环境的状况,其实,提高传统建筑材料的环境协调性能并不是排斥发展新型的生态建材,而是前面所述的发展生态建材的重要内容和方法之一。  从我国的实际情况出发,许多学者提出了生态建筑材料的发展战略。  (1)建立建筑材料生命周期(LCA)的理论和方法,为生态建材的发展战略和建材工业的环境协调性的评价提供科学依据和方法。  (2)以最低资源和能源消耗、最小环境污染代价生产传统建筑材料,如用新型干法工艺技术生产高质量水泥材料。  (3)发展大幅度减少建筑能耗的建材制品,如具有轻质、高强、防水、保温、隔热、隔音等优异功能的新型复合墙体和门窗材料。  (4)开发具有高性能长寿命的建筑材料,大幅度降低建筑工程的材料消耗和服务寿命,如高性能的水泥混凝土、保温隔热、装饰装修材料等。  (5)发展具有改善居室生态环境和保健功能的建筑材料,如抗菌、除臭、调  温、调湿、屏蔽有害射线的多功能玻璃、陶瓷、涂料等。  (6)发展能替代生产能耗高、对环境污染大对人体有毒有害的建筑材料,如无石板纤维水泥制品,无毒无害的水泥混凝土化学外加剂等。  (7)开发工业废弃物再生资源化技术,利用工业废弃物生产优异性能的建筑材料,如利用矿渣、粉煤灰、硅灰、煤矸石、废弃聚苯乙烯泡沫塑料等生产的建筑材料。  (8)发展能治理工业污染、净化修复环境或能扩大人类生存空间的新型建筑材料,如用于开发海洋、地下、盐碱地、沙漠、沼泽地的特种水泥等建筑材料。  (9)扩大可用原料和燃料范围,减少对优质、稀少或正在枯竭的重要原材料的依赖。  3.2生态建筑技术  生态建筑要实现它的基本目标,必须要有现代技术的支持。从国内外来讲,对什么是生态技术?有什么样的定义?哪些内容?认识上还很不一致。日本建筑中心在《建筑要项》一书中提出生态技术有55种,环境共生的建筑与技术77种。1978年在加拿大召开绿色挑战会议上提出的生态技术更是五花八门。到现在为止大家对生态环境包含的内容并不统一,从比较宽泛的角度说节约资源、保护环境,目前来讲都认为是生态技术。  对生态建筑和使用技术的要求可以用三点来判断,首先技术本身的功能与生态环保功能是一致。第二要求采用的技术和制造的产品有利于资源能源的节约。第三个采用的技术和产品有利于人的健康。从这个意义上来讲,在生态建筑目前技术上应该说还是非常广的,包括门窗节能技术、屋顶节能技术等等。  所谓生态技术,包括两种情况,一种情况在传统的技术基础上,按照资源和环境两个要求,共同改造重组所做成的新技术。第二种把其它领域的新技术,包括信息技术、电子技术等,按照生态要求移植过来。从技术层次性来讲,可以把生态技术分为简单技术、常规技术、高新技术。一般来讲简单技术和常规技术属于普及推广型技术,高新技术属于研究开发型技术,从我国实践来看,应该以常规技术为主体。  应用生态建筑技术过程当中,技术选择是非常重要的问题。一个是经济性,由于生态建筑采用哪个层次的技术,不是一个单纯的技术问题,要受到经济的制约。在我们国家普遍采用高新技术是非常困难的,我们经常碰到环保和生态利益和经济利益不完全一致。在这个取舍当中,经济性就是非常关键的。目前在欧洲,特别是在德国、英国、法国,在所建立的生态建筑上,它是以高新技术为主体。在2000年健康建筑住宅会议曾提出过高生态就是高技术的口号,所以这是在战略基础上建造生态的建筑。  目前在我们国内把整个生态技术发展建立在高新技术的基础上比较困难,这包括以下几个原因  第一是经济发展水平,另外一个是技术和材料不太完善。生态建筑的建造成本可能会高于普通建筑的成本,因为这毕竟是一门比较新颖的建筑科学,新型材料或者技术由于还没有大规模生产或者利用而造成成本比较高。  第二要因地制宜的原则,各个地方的气候不一样,自然资源不一样,在选择生态建筑,选择什么样的技术,应该根据自己的条件和特点来进行。我国北方地区主要冬季采暖,能源消耗非常大,对自然环境污染非常严重,首先要解决采暖问题。我国南方比较炎热、潮湿,通风、降温是夏季的主要问题,在南方生态建筑设计当中注重遮阳和自然通风,降低夏天的空调的能源消耗。  第三就是要兼顾建筑的美观与生态技术的相结合。有部分观点认为所谓的生态建筑就是只把生态目标作为建筑的终极目标以及设计终点,当建筑的美观性与生态性有冲突时,要对人的审美观错处牺牲。我认为这种观点是不值得提倡的,人区别与动物的区别就应该包括审美观这一点,生态建筑并不是简单的让我们住在山洞或者在树林中搭建茅草屋回归原始人的生活,那将会是人类社会的倒退。但是由于生态建筑的发展是近几年的事情,所以在建筑的美观性上相比手段丰富的传统建筑还有一定的差距,现在的生态建筑更多的是由于比较新奇而能够让人们接受,但是如果真有一天大规模的进行生态建筑的制造的话,这些有限的手法肯定会造成人们的审美疲劳。  3.3 生态建筑设计手法  从一定意义上讲,生态建筑是一个宏观的概念,在考虑材料再利用,新能源开发等很多问题上都不应该停留在个体建筑这个尺度上,应该把它放到整个城市或者一个区域内通盘考虑,也可以把生态建筑认为是一个技术的集成体,许多技术问题,比如能源优化问题、污水处理问题,太阳能的采用和处理问题,并不是建筑专业范围内的问题,需要建筑师和各个专业的工程师共同合作。从技术层面上来讲,首先规划选址合理,减少环境污染,资源高效循环利用,降低能源消耗,采用太阳能、风能等等。从过程上来讲,提高建筑的保温隔热性能,实现建筑防晒,自然采光照明等,这是生态建筑采用基本的技术策略。  建筑通风是生态建筑普遍采用的比较成熟的技术,自然通风应该取代机械通风和空调制冷,一方面可以不消耗能源而降温除湿,另一方面提供新鲜的自然空气,有利于人的健康。  本次设计便是采用自然通风的原理,通过利用楼梯井做抽风塔,利用室内热空气上升的原理来进行抽风从而达到自然通气的目的。  建筑通风可以分为风压通风和热压通风两种,要有比较理想的外部风环境,一般来讲风速不小于每秒两到三米,房间进深大于15米。我国土地资源非常紧张,如果建筑住宅房间进深太大,对土地使用很不利,建筑要面向夏季主导风向,一般房间不大于15米,自然通风还是可以得到比较好的解决。同时要强调地理空间,建筑物前后包括围墙和植被都可以改变自然的风向,改变风力。利用这些东西进行自然通风。  自然通风很不稳定,在外部不理想的时候用一定的热压通风。比如在本次设计中,在转角的地方设计出入口和玻璃塔,在夏天的时候可以升高,冬天可以降低,周边玻璃起温室的作用,对室内起保温的作用。  4章丘市园林局生态科技楼生态设计说明  4.1主要生态技术  综上所述,通过我前期对生态技术的研究,这次生态科技馆的设计中运用了以下多种生态技术手段:  1-热水由金属真空集热管提供,无需倾斜放置。  2-开发的屋顶露台可以作为夜间乘凉区。  3-狭窄的遮阳走道,植物荫凉提供遮阳、凉爽、通风的区域。  4-遮阳架和种植屋顶为为屋顶平台和步行区提供遮阳。  5-屋檐和顶棚下的通风口给屋顶和楼板通风降温。  6-窗户朝向荫凉的内院防热和防眩光。  7-中庭流通空间获得自然通风对流。  8-通过捕风塔(楼梯间)引导自然通风。  10-室外空间设计用以强化室内和室外的通风。  11-在近水地区,将空气引导通过吸湿材料的管道过滤,然后通过水托盘进 行 降温。  12-木格屏遮阳。  13-利用内院水池和景观湖及其周围植物来促进蒸发降温,利用植物来除尘、减少眩光和收集雨水。  14-利用铺装来减少尘土,减少地面太阳辐射反光,渗透性地面促进雨水就地渗透,利用植物防沙。  15-雨水收集用于景观湖湖水的循环利用,浇灌植物,建立景观植物灌溉系统。  16-利用本地材料建造蓄热性墙面减少温度波动,限制开窗面积减少的热。 17-利用中心花园使建筑有一个呼吸中心,使建筑的每一个角落都拥有新鲜空气。  4.2方案介绍  生态科技楼建筑平面基本呈长方形,设计紧凑、完整减少了冬季建筑的热损失。长轴为东西方向,楼、电梯间与门庭、会议室等非主要工作室,布置在建筑的东西两侧,缓解了东西日照对主要工作区域的影响。餐厅和娱乐室及客房均布置在近水岸边。建筑大堂是一个两层高的门厅,门厅东侧是绿化中庭。不但能为  旅客提供一个生机勃勃的良好景观与休息活动空间,而且可以有效地缓解外部环境对休息空间的影响。  4.3主要技术手段简介  (1) 缓冲层策略热缓冲中庭(边庭)  在的设计中比较明显的算是在南向的一个体积较大的绿化中庭。虽然那只是一个位于建筑南部的边庭,但是其物理功能内涵较之传统的位于建筑内心的中庭要丰富。其基本概念如图所示:在冬季,该中庭是一个全封闭的大暖房。在“温室作用”下,成为大开间公共空间环境的热缓冲层,有效地改善了公共空间热环境并节省供暖的能耗。在过渡季节,它是一个开敞空间,室内和室外保持良好的空气流通,有效的改善了建筑物内部的小气候。在夏天,中庭南窗的百页遮阳板系统能有效的遮蔽直射阳光,使中庭成为了一个巨大的凉棚。中庭南侧为全玻璃外墙,上部开设了天窗,从而利用中庭顶部的反射装饰板,保证开敞门厅的天然光利用。  (2)防晒墙  在济南(章丘隶属于济南)这个西晒非常严重的城市,如何有效地防止西晒成为热缓冲策略的重要组成部分。考虑采用立体绿化的防晒墙,这面由混凝土制成的防晒墙完全与建筑脱开,上面有悬挂件可以供藤蔓植物攀爬。在夏季与过渡季节,可以完全遮挡西晒的直射阳光。同时防晒墙与建筑主体之间的空隙(4.5m宽)还有利于室内空气的流通(拔风作用)并可保证主体建筑室内的均匀天光照明。在冬季,防晒墙能有效的遮挡西北风,在阳光照度大的天气甚至还能积蓄热量而成为一个蓄热体,在建筑西侧形成一个热保护层,从而有效缓解外部气温对建筑内部的影响。除此之外,从建筑造型角度看,防晒墙的设计手法和细部处理给人们以一种新颖的感觉,极富有个性的。同时使建筑拥有一面绿色的表皮,增加了建筑与环境的对话。  (3)遮阳系统  适当的遮阳设计对减少太阳辐射进入建筑内部是十分必要和有效的,所以该建筑很注重遮阳板系统的设计。目前许多比较先进的生态建筑中使用了可自动调节的遮阳装置,可以根据天气的变化、季节的不同,调整对太阳能量的获得。但考虑到这类设备往往难于维护,并且造价十分昂贵。所以我在设计中采用了非机械的固定遮阳板设计。通过对济南区的气象资料研究后对遮阳板进行了计算并对计算结果折衷,选用外遮阳方式并确定南窗遮阳板长度为0.9米,每排间距为2米,材料采用反射性较好得铝合金。  由于考虑每间客房均有自己独立的阳台空中小花园,而每间客房的花园位置不同,这样不仅使建筑立面丰富形成凹凸明显的阴影效果更形成了很好的遮阳效 果,使得有的位置不需要遮阳板。  (4)维护系统体系的缓冲  维护结构相信是缓冲设计概念中一个很重要的环节。根据中国的现有建造技术,外墙材料选用了300厚的陶砾空心砖,屋顶为100厚钢筋混凝土板加50厚的聚胺酯发泡材料,其具有良好的保温隔热性能。在窗户选材上,本方案选用了性能较好的双层玻璃,其中南侧玻璃幕墙选用的是6C+12A+6C的中空玻璃(其中C表示通明玻璃,A为空气层),传热系数为冬季2.61, 夏季2.53。西侧东侧以及北侧玻璃选用了6C+9A+6C,热传热系数为冬季2.79夏2.70。南侧中庭天窗为了防止过度日晒,采用了21厚(6C+9A+6C)镀膜发射玻璃,太阳辐射的通过率仅为19.6,因此夏季能有效过渡太阳辐射能量。  4.4自然资源的利用  (1) 太阳能的利用  在设计楼的设计过程中,设计小组对太阳能利用的可能性进行了充分的研究与评估。原来最初考虑的是利用常见的太阳能转化为热能的原理,以太阳能集热板为空调系统提供初级热源,同时太阳能热水系统还可以用于地下室的除湿(再生干燥剂技术)。但由于建筑上取消了全部的地下室,并且太阳能利用中存在一定的局限性(昂贵、不稳定、季节性强、效率低——缺乏足够的屋顶面积等),所以取消了这个想法。  接着我们又想到利用太阳能光电材料,所谓太阳能光电材料简单来说,就是将太阳能电池与建筑材料复合而成的新型建材。太阳能光电屋顶、太阳能电力墙和太阳能光电玻璃是目前已经在日本、德国和瑞士等国得到应用的主要太阳能光电材料。它们不仅能吸收太阳热能,还能将其转换为电能,支持住宅内部用电,有些甚至还能将多余电力输入电网。坐落于瑞士斯特科波斯的一座42米高的钟塔两侧墙面便是由太阳能电力墙构成,它发出的电力足以支持巨大时针昼夜不停的运转。用以取代玻璃的透明太阳能光电池,也即太阳能光电玻璃,有望在十年之内成为生态建筑中的主流玻璃材料。而当太阳能技术不断取得突破,太阳能发电效率进一步提高,太阳能光电材料的前景将一片光明。  经过反复论证研究,方案采用的是在中国更为超前的一种方案——太阳能光电板发电技术,目的也是为了向前迈出试验性的一步。通过网上搜集资料,找到一家日本公司(Kyocera)的产品,考虑使用一部分太阳能光电板为设计楼的报告厅的照明与电器系统提供电能。该公司有两种可供选择的主要产品:一是透明的太阳能板(Transparent Solar Cell),这种新技术产品可直接用于南向的窗户,这种太阳能板既能保证房间的正常采光,又能利用太阳能发电;二是普通的太阳能光电板,一般架设在建筑屋顶。因为两者的价格相差了近3倍所以决定只采用后者。虽然太阳能光电板系统目前在发达国家已得到了充分的利用,但是它依旧是高层次和先进的利用太阳能的技术所以其造价是十分昂贵的。就普通的太阳能光电板而言,按照日本厂商的报价,每发电3.6千瓦就需投资约40~50万人民币(包括光电板本身和蓄电输电系统电路造价)。如果本方案投入100~200万元(人民币),换来的是不到10千瓦的发电量(仅能满足一个学术报告厅的用电量),这在对于建筑本身来说代价是非常昂贵的。所以最终该方案未采用而是采用了现在比较普及的一种技术—真空太阳能集热管。  (2)湖水及雨水利用  建筑所靠近湖水是很好的资源,湖水所蕴含的热量和温度是一个恒定、安全的可替代能源从而是很值得利用的。而目前在对大地能量的应用中,深井水回灌技术是一种比较成熟的方案。所以在设计楼的设计过程中,曾确定了利用深井水作为天然冷源(热源)的空调方案。这一方案的构想是:在地段周围共打三口深水井。其中一口井从地下80m处抽取地下水,经过板式换热器间接提供给热泵系统,以常规方式作为终端输出,从另两口井则将水回灌至地下。这种方案的优点在于能节省相当的能耗;热泵系统已有定型的、容易获得的产品;深井水回灌在国内也已有应用,因此技术上与经济上比较合理可行。经过经济比较计算,与常规电制冷空调相比,深井水系统可节能15%,而造价基本相当。然而令人遗憾的是由于深井水的抽水来源是深度为80m左右的地下水,且回灌深度也大致在这个高度,而这一标高正好是目前当地饮用水的水层标高,处于防止回灌污染和安全的考虑,最终放弃了这一方案。  (3)健康化、无害化策略  自然通风 通过对以前的一些办公建筑的大量使用空调的批判,我认为在通风处理上应通过与自然界充分的合作而不是对立,在过渡季节主要依靠自然通风满足工作环境的需求,那么就不但可以节省大量的空调能耗,还能塑造一个较之以往更加健康的工作环境。针对该建筑,设计的基本思路是利用大开间办公室与北侧办公室之间的吹拔空间顶部空气的加热所长生的烟囱效应,在热压和风压的共同作用下,利用自然通风提供一个健康舒适的内部工作环境,并且达到建筑节能与改善室内空气品质。  绿化引入室内 绿色建筑设计顾名思义,不可能缺少现实中的“绿色”。 将植被绿化系统引入建筑时,不仅仅出于节能的考虑,更是在追求一种努力与自然保持接近的生活。认为南侧中庭的绿化平台(种植有天然草皮和树木花草)不但为工作者提供了充满生机的、令人愉快的视觉效果以及一个休憩与交流的场所,同时绿色植物的存在本身亦成为一个健康的自然调节器——绿色中庭的草坪、树木等。每间客房的绿化阳台提供给每个旅客自己的绿色花园,享受大自然,亲近大自然。采用这种手段的生态建筑在当今世界上有很多,比如较著名的马来西亚米那亚大厦,该大厦建于1992年8月,主要生态手段就有在大楼中设置空中花园,空中花园从一个三层高的植物绿化护堤开始,沿建筑表面螺旋上升。 (平面中每三层凹进 一次,设置空中花园,直至建筑屋顶 ,盖楼通过采用这种手段就得到了良好的效果。我采用这种手段也是受到了米那亚大厦方案的启发。  5 章丘市园林局生态科技楼方案设计说明  5.1 建筑技术经济指标  5.2 总平面设计  5.2.1 建筑选址  基地选择在景观湖西侧洛霞区临近水边,靠近环湖路。为考虑景观及客房的最佳朝向建筑面朝景观湖朝向东南方。主入口在北侧,这样更好的将南向最佳朝向让给主要房间。如图3.1  5.2.2 总平面介绍  基地总平面占地面积约12000平米(周围地块灵活掌握),靠近景观湖,湖岸略微曲折,湖岸对面是一个雕塑性建筑-水滴塔,对岸景致美妙,湖水烟波浩渺。  建筑东部是公共空间,主要包括会议中心和娱乐健身中心,都是人流较大的功能区。近水的南部是餐饮区,西部则是服务餐饮及客房的办公和厨房服务区。 由于位于环境优美的景观湖畔,其有利的地理位置将新兴城市旅游的消费热点之一,新奇的设计加上优美的景观,必将促进酒店的入住率。  5.3 建筑单体设计  5.3.1 建筑的地域性、文化性、时代性  (1)建筑的地域性 建筑是一个地区的产物,世界上是没有抽象的建筑的,只有具体的地区的建筑,它总是扎根于具体的环境之中,受到所在地区的地理气候条件的影响,受具体的地形条件,自然条件,以及地形地貌和城市已有的建筑地段环境所制约。从广义上来讲,建筑首先受地理的气候,区域的影响;从狭义的角度来讲,建筑的地域性主要是指建筑地段的具体的地形,地貌条件,和城市周围的建筑的环境;建筑的地域性还表现在地区的历史,人文的环境之中,这是一个民族一个地区人们长期生活决定了历史文化的传统。  (2)建筑的文化性 建筑具有双重性,它既是物质的财富,又是精神的产品;它既是技术产物,又是艺术的创作。一座优秀的建筑,其精神内涵的作用常常超越功能的本身。建筑作为一个文化形态,它既是人类文化大体系的一个组成部分,又与社会经济,科学技术,政治思想息息相关,各种观念,无时不在制约着建筑文化的表达和发展。  (3)建筑的时代性 建筑是一个时代的写照,是社会经济科技文化的综合反应。现代建筑创作应该适应当今时代的特点和要求,建筑要用自己特殊的语言,来表达所处的时代的实质,表现这个时代的科技观念,揭示思想和审美观。时代精神决定了建筑的主流风格,把握时代脉搏,融合优秀地域文化的精华,建筑才会创新和向前发展。  建筑的地域性、文化性、时代性是一个整体的概念,三者又是相辅相成的,不可分割的:地域性本身就包括地区人文文化和地域的时代特征;文化性是地区传统文化和时代特征的综合表现;时代性正是地域特征,传统文脉与现代科技和文化的综合和发展。如果建筑师能够很好地理解和综合应用建筑的三性,强调整体性和统一性,创作具有特色的建筑。  5.3.2 建筑平面功能布局及空间构成  (1)餐饮娱乐康体部分  一层南部主要为餐饮、娱乐部分。入口处为大堂、堂吧、与商务中心。餐饮部分包括大餐厅,15个包间。东部主要被分为两大功能区,分为会议区和贵宾接待区,各分区都有自己独立的出入口,避免了各种流线穿插,易于管理。一层东区为员工休息及办公用房,方便管理整个建筑。  客流的竖向交通主要由大堂东侧的电梯和楼梯组织,东侧电梯的井道朝向大堂。而大堂吧朝向西面通长玻璃窗,客人们不论是置身于建筑外中还是随自动扶梯升降,都会处于“赏风景”与“被当作风景赏”的有趣的身份转换中。沿湖的餐饮与娱乐室有很好的景观,这样即使功能分区明确,又使各部分联系紧密。  (2)会议接待中心  包括,多功能厅500平方米,中会议室200平米,小会议150平方米,将会议室定位在豪华、舒适、现代的档次上,要使来举行商务活动的人感受到上帝的感觉。贵宾接待室在庭院北侧,靠近入口可以方便接待贵宾。  这些功能部分通过庭院组织,既相互联系,又相互独立,可以通过走廊到达各个部分。会议中心和大堂共用主庭院,健身娱乐中心有单独的庭院和前两者分开。这样人流量集中的几部分就很有机的组织在一起又很好的分开了。  (3)客房  客房均在楼上,包括100间标准客房,10间套房均南向,还有1套总统套房。总统套房位于顶层最东端,漂浮于水上,临风而立,还拥有独立的屋顶花园。  结 论  建筑诞生那一刻起,它就必然担负着两种功用:栖居和美观,正如最早的建筑学家玛库斯·维特鲁威斯·波里奥认为,“建筑有一个三位一体的基础:适用、坚固和美观”。也正如康德所说,建筑难以达到那种可在其他艺术形式中找到的纯粹的境界。对建筑艺术的评价就在于他是否为某种用途提供了适合的功能。佩夫纳斯对建筑的认识也十分具有代表性,“建筑作品实质上是带有美学附加成分的实用房屋。创造这样一个作品的显而易见的方式是对一些实用结构进行装饰:建筑作品=房屋+装饰。由此可见,建筑作为传播文本,它所能够负载意义的实体就是“装饰”。正是因为有了装饰,我们才能够区分不同的建筑风格,不同的建筑类别和不同的建筑理念。尼采早已预见了建筑的这一符号负载功能。按照尼采的观点,“所有风格的意义都在于以符号的形式交流,包括这些符号的节奏,即一种心情、一种内心的安宁或悲怆。”艺术作品特别是建筑作品基本上是通过风格来传达出我们对所面对的事物所产生的特定情绪。而且在建筑中作为这种传达媒介的主要是装饰。欧文·琼斯(Owen Jones)也曾经指出过,建筑师与艺术  家之间的等号就是建筑的装饰。  从传播结构的角度看,建筑师可以被看作传播过程的初始阶段,也就是传者。他通过将一些能够解读的具有意义的符号,进行建筑装饰化的处理,也就是传播学所谓的编码的过程,进而将建筑物本身文本化。  近几年来,我国的旅游业蓬勃发展,大量的旅游宾馆如雨后春笋般破土而出,我们因该利用这一机会,在旅馆的建筑设计、建筑理论研究方面多下辛苦,从中引进和学习更多新的思想和新的技术。  参 考 文 献  [1] 刘云胜. 高技术生态建筑发展历程--从高技派建筑到高技生态的演进[M].北京:中国建筑工业出版社,2008.9.1  [2] 李海英, 白玉星, 高建岭, 王晓纯等.生态建筑节能技术及案例分析[M].北京:中国电力出版社, 2007.10:20-50  [3] (西班牙)帕高.阿森. 生态建筑[M].宿州:百通集团,2001.02  [4] 王崇杰等. 生态学生公寓(中外可持续建筑丛书)[M].北京:中国建筑工业出版社, 2007.06  [5] 李华东. 高技术生态建筑[M].天津大学出版社,2002.09  [6] 马进, 杨靖. 当代建筑构造的建构解析[M].南京:东南大学出版社,2005.11  [7] 张润武. 图说济南老建筑—近代卷[M].济南:济南出版社,2001.09  [8] 张润武. 图说济南老建筑.民居卷[M].济南:济南出版社,2007.01  [10] 冉茂宇,刘煜. 生态建筑[M].南京:华中科技大学出版社,2008 .11  [11] 王建国,现代城市设计理论和方法[M].南京:东南大学出版社,2001  [12] (德)赖因博恩,(德)科赫;城市设计构思教程[M].上海人民美术出版社,2005  [13] (美)特兰西克;《寻找失落空间——城市设计的理论》[M].中国建筑工业出版社.2006  [14] Wang Qijun . Traditional Chinese residences [M].2006.10  [15] Chinese residents in Myanmar to hold lion dance competitions w.chinaview.cn  致 谢  历时近三个月的毕业设计即将结束,同学们的努力都有了丰硕的回报。我也拥有了自己的设计成果。此时此刻,我感到非常的兴奋和激动。  毕业设计算是我们离校前的大考验,通过设计,使我对我所学的专业有了一个新的全面的认识。在整个设计过程中,我遇到过很多自己没法解决的问题,但始终得到了喻洪老师的悉心指导和同学们的热心帮助,使问题都得到了很好的解决。在设计过程中老师多次询问设计进程,对我精心点拨、热忱鼓励,并为我指点迷津帮助我开拓设计思路。同时,其它老师也都给予了我莫大的帮助。是他们的细心指导和帮助,才有了我今天的收获。在此,真诚的感谢喻老师和其他各位老师。  在整个设计过程中很多同学也对我的设计给予了很多的关心和帮助,使我的  设计得以圆满完成。同时,我从他们那里学到了更多的实际知识和宝贵经验。在此表示衷心的感谢!  四年来,学校为我们创造了良好的学习条件和生活环境,在此我表示真诚的感谢。并向所有的任课教师与辅导员、班主任老师致以崇高的敬意,是他们教导我们如何治学、如何做人,并在生活中给与无私的帮助与指导。  我也要感谢和我四年共同学习、生活的同窗们,大家纵横学术,畅谈人生, 使我开阔了思维,活跃了思想,更让我们结下了兄弟姐妹般的情意。我还要感谢 我的父母和亲朋好友,感谢他们,是他们一直支持我,为我提供了良好的条件。 “雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。”大学毕业既是一个结束,更是一个新的开始,我将尽自己最大的努力,为社会奉献自己的一份力量。

  建筑学的毕业论文【3】

  摘 要  在当今时代,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,这就要求作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理。民营企业要在激烈的市场竞争中赢得一席之地,进而不断发展壮大,必须具备一批德才兼备的优秀人才,这些优秀人才是企业取得成功的宝贵资源和财富。但在企业的人力资源管理工作中,如何选人、育人、用人和留住人才,尤其是适合企业生存与发展的创新型人才,已经成为制约其发展的重要因素。因此,必须采取一定的办法和措施选好、育好、用好和留住人才。  关键词:建筑企业;优秀人才;人力资源管理;留人策略  Abstract  In the modern era, the competition among enterprises in the final analysis, the performance for the competition of human resources, which requires as the main body of market, the enterprise must attach importance to human resource management. Private enterprises to win a place in the fierce market competition, and develop, must have a number of both ability and integrity of talented person, these talents is for an enterprise to obtain the success of valuable resources and wealth. But in the human resource management of enterprises, how to selection, educating people, and retain talent, especially suitable for the enterprise survival and the development of the innovative talent, has become an important factor restricting the development. Therefore, we must take some measures and Measures for selecting, good education, good use and retain talent.  Key words: human talents strategy of human resources management for construction enterprises  第一章 绪论  1.1研究背景  随着市场经济的发展,建筑企业在我国不断发展壮大。建筑企业在给社会提供就业机会、满足人们的多样化需求、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。建筑企业在一定程度上影响一个地区及整个国家经济的繁荣和社会稳定。  1.2建筑企业的现状  在当今时代,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,这就要求作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理。建筑企业要在激烈的市场竞争中赢得一席之地,进而不断发展壮大,必须具备一批德才兼备的优秀人才,这些优秀人才是企业取得成功的宝贵资源和财富。但在企业的人力资源管理工作中,如何选人、用人和留住人才,尤其是适合企业生存与发展的创新型人才,已经成为制约其发展的重要因素。因此,必须采取一定的办法和措施选好、用好和留住人才。  1.3本文的主要工作  本次毕业设计论文内容主要有以下几点:  1.建筑企业难以留住人才的原因,主要从企业内部、外部以及员工个人来分析。  2.员工流失对企业的影响,容易造成成本和技术的损失,工作绩效受影响等。  3.建筑企业选、用、留人的策略  第二章 建筑企业难以留住人才的原因  改革开放之初的建筑企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中发展起来的,受当时创业的环境和制度因素的影响,企业成功与企业主锐利目光、个人魅力、创业精神和特殊禀赋有关。但制度转轨过程中市场给予的巨大机会,掩盖了建筑企业在管理上的缺陷。这时期多数建筑企业采取以创业者为中心、以亲情为主导的管理模式,创业者的个人魅力和感召力成为企业凝聚力主要来源,这对保证决策高效率和企业初期凝聚力起决定作用。  随着体制改革的深化,在宏观经济环境和微观经济主体的内在条件发生深刻变化的情况下,建筑企业面临的竞争对手日益强大和多样化,竞争变得更为激烈,仅仅依靠机制灵活而获取大量市场机会的时代不复存在。由于企业规模扩大与管理能力不足,又加上自身内部管理缺陷,使不少建筑企业感觉到“人才饥荒”。  2.1企业内部原因  内部原因是指由于企业内部存在着制度、管理上的问题,不断延续了组织自身的发展,也在一定程度上对离职者产生了一种“推力”。  2.1.1企业文化建设薄弱滞后,企业精神模糊  国内大多数建筑企业未把企业文化纳入人力资源管理并加以充分重视。企业文化在一个企业中所具有的动力功能、导向功能、凝聚功能、约束功能等没有被挖掘出来,职工个人的价值取向与企业的管理理念、发展战略等也没有充分形成一致。  而许多建筑企业在制定发展战略时,也不考虑本企业的人力资源状况及本企业的人力资源体系能否有效地支持企业的发展,人力资源与企业发展战略是否匹配。这样不但使企业很难随着发展的需要及时发现和选拔优秀人才。而且,现有员工的工作能力、技术水平、思想道德素质等也得不到发展,难以调动其积极性、主动性、创造性,更难挖掘员工的潜能,从而严重阻碍了企业发展战略的实现。这种情况必然导致企业的企业文化、经营理念难以达成全员共识,企业精神缺乏鲜明特色,企业凝聚力明显不足。  2.1.2管理方式落后,激励机制不完善  许多建筑企业管理方式粗放,对人力资源考核、评价、激励等重要环节没有形成一套科学合理的指标体系,领导主观臆断占了很大比例,严重影响了对人才的公正判断和合理使用,从而导致企业发展中的人才支持力度不足。一些建筑企业人力资源管理部门权力主要体现在工资管理、培训、福利等方面,无法参与企业战略的决策过程,更无法在战略执行过程中通过人力资源管理政策和制度的设计以及对人力资源管理实践的调整来帮助企业赢得竞争优势,忽视建立和健全企业的激励机制,只强调“奖金”,忽视了人除了需要钱之外,还有其他更高级的需要,从而不能充分调动员工的工作热情和积极性。  2.1.3人员招聘带有盲目性,“留人难”  由于人力资源管理工作的无计划,建筑企业常年的人员招聘工作带有很大的盲目性,往往是企业规模大了,老板认为缺人了,就要招聘。而这些招聘职位都没有经过系统的分析和研究,也没有根据企业自己的实际情况作职务描述,几乎是照抄其他公司的招聘广告,浪费了人力资源部门大量的时间和精力,其结果是“人来人往,座冷茶凉”,大大增加了企业人力成本重置,影响了工作的连续性和工作质量,也影响了在职员工的稳定性。  2.1.4工作内容的影响  在当代社会,人们对职位设计的兴趣越来越浓。因为人们发现,不同的个人对职位的行为和态度的反映是很不相同的。设计得比较好的职位的工作能够给员工更大的满足,因此能够使他们留在工作岗位上。这方面的因素包括:职位的单调性、工作任务的重复性、工作任务的挑战性、职位的自主权和责任等。职位的单调性与员工流失率存在微弱的正相关关系;工作任务的重复性也与员工流失之间存在正相关关系;而职位的挑战性、职位的自主权和责任越强,则从事该职位工作的员工流动性可能越小。 2.2企业外部原因  外部原因是指企业外部环境因素,如社会价值观、竞争对手、政策法规、经济、交通等因素。 这些因素不为企业所决定,却对企业的生存发展有重大的影响。如其他单位以优厚的条件吸引人才,当员工感到同样的付出将会在另外一家公司获得更高的收入和福利待遇时,他可能会“跳槽”,从而促使员工辞职。  用经济学的理念来解释,这就是人才是否要流动,怎样流动,既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能,也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。当人才在综合考虑自身发展、才能的发挥、对社会和公司的贡献,以及工作和生活条件的改善等方面因素后,全面衡量流动将给自身带来的效用,最终将以效用最大化来确定自身流动与否及流动目标取向。  2.3个人原因  个人原因是指由于个人追求物质利益最大化、追求良好的人际关系、寻求自我价值的实现等原因导致员工离职,也可能有职业兴趣、能力水平与现企业和岗位有差距的原因。如个人的能力或健康状况不能胜任工作,现有的工作不符合自己的职业取向等,都可能造成员工离职。假如员工认为所在公司埋没人才,浪费人才,压制人才,特别是感到工作中的“小气候”无法让他满意,人际关系出现了不和谐,甚至这种工作环境已经挫伤了他的工作积极性、上进心和理想,那么企业就很难再留住他。  另外,如果员工的工作报酬达到足够多时,其对闲暇的偏好较为强烈。很可能使员工摆脱繁忙的工作,而追求享受。这时,如果他自己现在正从事的职业是比较繁忙的,他可能就会考虑流动到一个他能够得到更多的闲暇的企业。  第三章 员工流失对企业的影响  员工流失会对企业造成不同的影响,既有消极的一面,也有积极的一面。虽然适度的员工流动,是保持企业人员系统更替、提高系统功能的重要方式,但有价值的和对企业发展有用的人才流失会给企业造成损失。  3.1成本的损失  随着人才市场的逐步完善和健全,现代组织在吸引和利用人才方面获得了更大的自 由度,但是在如何留住人才的问题上也遇到了很大的挑战。“人才是组织最重要的资本”, 流失人才就意味着要付出巨大的成本,意味着资产的损失。  3.2技术的损失与纠纷  人才流失,特别是掌握核心技术的技术人员和掌握公司机密的高级管理人才的流失,会使企业管理者更加苦恼,甚至惹上官司,这种鲜明的例子不在少数,不仅给企业带来损失,而且也不利于企业后来的发展。  3.3企业交流模式和形象的影响  由于任何企业内部都存在员工间的相互交流与合作,员工流失会给企业内部人际交流产生消极的影响。如果流出者是具有高效率的合作者,他在企业工作或人际交流的网络上占有举足轻重的地位,或者说一个工作群体由于他的存在,才更具有凝聚力或工作效率,那么,这类核心人物的流失,会导致该工作群体工作效率的下降,从而给企业带来消极的影响,而且在媒体负面报道下,会造成企业形象的损害。一般说来,员工流失对工作团队的一体化和凝聚力产生一定的消极影响,高的员工流失率可能阻碍凝聚力的形成。  3.4工作绩效的干扰  其实,员工流失及更替员工还会给企业带来间接的成本损失。由于企业员工流失而带来的对工作绩效的干扰是一个重要的间接成本。通常在员工流失后,其他员工不得不来帮助完成辞职者的工作而导致自身的工作不堪重负,再者,由于流出者和流入者人力资本具有一定的差异性,流失高质量的人才或者流失具有很大潜力的员工对企业造成的  损失将是长期的。在这种情况下,很容易导致企业对人力资本的投资受到限制,甚至打击企业的人力资本投资积极性。这明显不利于企业的长远发展,也不利于社会的人力资源开发。  同时,一些企业人才的流失往往伴随着老客户的流失,这是客户与人才相互忠诚的具体表现。值得一提的是,这种包含个人因素的忠诚是强有力的。客户忠诚与员工忠诚是组织留人管理活动中相辅相成的两个环节。一个人才流失率很高的企业很难拥有忠诚的客户。  3.5士气的损害  员工流失对企业的士气会产生消极影响或间接损害。一部分员工的流失对其他在岗人员的情绪及工作态度会产生消极影响。这是因为员工的流失很可能会刺激更大范围的人员流失,而且向其他的员工提示还有其他的选择机会存在。特别是当人们看到流失的员工得到了更好的发展机遇或因流出而获得更多的收益时,留在岗位上的人员就会人心思动,工作积极性受到影响。一些从未考虑寻找新的工作的员工也会开始或准备开始寻找新的工作或新的企业。  第四章 建筑企业选、用、育、留人的策略  我国建筑企业在20世纪80年代以来得到了长足的发展,这种良好的发展态势取决于多种因素,人力资源优势是其最主要的优势之一。如,机制灵活,能够吸引大批人才。建筑企业的人财物、产供销、机构设置、生产方式、经营形式、利益分配、规章制度以及人员使用都由企业自主决定,不受传统政企关系的束缚。企业有了这种充分的自主权,机制也就有了高度的灵活性,主要表现为:机构精干、决策自主、反应灵敏、工作效率高。尤其是在用人机制上,能够吸引大批的人才加盟。  建筑企业应利用好自身优势,企业除应树立“以人为中心”的管理思想外,还必须有科学的人才观。如果没有关心员工的心,光有高薪也是很难留住人才的,还应采取一系列有效措施来吸引员工留下。  4.1选人方面的策略  4.1.1真实的职位预视,合理选人  真实的职位预视是招聘中的一种新思想,它是企业增强招聘的真实性,降低员工流失率的有效手段  。真实职位预视并不是一种简单的技术和方法,它实际上是一种招聘的整体哲学和方法。这种招聘哲学认为,只有给员工以真实的、准确的、完整的有关职位的信息,才能产生一个好的匹配结果,增加员工的满足感并使员工对企业更效忠,从而产生比较低的员工流失率。  在选人时,还要结合诸多因素,如所学专业、个人爱好、家庭背景、职业发展理想等,把符合企业发展需要的各类人才及时、合理地安排在所需要的岗位上,只有人才类型与岗位要求相匹配,使之人尽其才,实现人与事的最佳配合,才能提高人力资源生产率,最大限度地为企业创造更多的经济效益和社会效益。  4.1.2重视心理素质  工作能力靠学习,工作成绩靠心理素质,一个员工的心理素质是极其重要的。因为良好的心理素质是充分发挥员工知识和技能的保证。而一个心理素质欠佳的人,不能及时调整情绪,势必会影响他的工作效率和质量。因此,在选拔人才时,可以心理测试的方法进行考验。  1.通过进行能力测试,如一般能力、特殊能力、创造能力、领导能力等,可以测得员工是否具有创造才能和发展潜能,并进行有针对性的培训;  2.通过进行个性测试,可以测出员工在一定情景下,经常表现出来的典型行为和人格品质,如动机、兴趣、爱好、情感、性格、气质、价值观等,根据员工的这些性格、爱好,可以帮助员工提供适合的岗位;  3.通过进行职业兴趣测试,可以让员工明确自己的兴趣倾向,从而能到最适宜的工作情绪并给予最大的能力投入。  4.1.3择才要以德为先  德,是为人处事的根本,也是员工做好工作的前提。把职业道德有机地融入企业文化里去,把职业道德凝结在员工素质中,是企业的无形“资产”,是企业的潜在“效益”。但人的品德是内在的,如何“识德”,选用有德之人,是一个关键问题。对此,可进行一些相关的考验测试。例如在选择商业人才时,可以是否守约为衡量标准之一。不仅考查员工是否遵守约定的时间,更要考验其是是遵守约定的内容,讲信用,讲实际。再如服务性的岗位,可以员工是否从顾客角度出发,提供优质服务,是否具有职业道德服务观等进行考察。当然,具体的实施根据实际而定。  4.2育人方面的策略  4.2.1企业要明确培训的流程  企业的每个岗位都有明确的知识、技能和能力要求,应该根据岗位的要求,明确什么样的培训是企业所需要的,或者什么样的培训是员工所需要的。在这工作上,首先就要有一个好的培训政策,以激发员工参与培训的欲望;其次要有一个明确的职业通途体系和有序的课程体系,使员工明白自己的培训需求,对于有自发要求培训的员工,提供选择性培训项目,使培训活动更符合需求和应用。  4.2.2为员工提供轮岗锻炼的机会  对于员工的发展,在企业中除了晋升之外,也可以采用工作轮换等其他职业发展方式,以满足专业技术类岗位的需求。这就必须有意识地制定员工的轮岗计划,以增强员工的工作体验,开拓员工的视野,使员工达到学习新的岗位知识的目的。这不仅可达到  培训效果,而且,还使员工个人的知识体系也将得到一次很好的归纳、梳理和运用。  4.2.3给员工设置较高的工作标准,激发员工的动力  在一定程度上,人的求知欲望需要外界因素的激发。为让员工自发地产生学习需求,可适当调高工作标准,以高的标准要求工作,努力使员工将自己定位在一个较高的工作状态。习惯性地鞭策自己精益求精、不断提升,以满足企业不断提高的工作需要。这本身也就是一个培育的过程。  4.2.4职业生涯管理  人力资源管理活动需要保证组织能够维护员工的长期利益,特别是鼓励员工不断成长,最大限度地实现他们的潜能。职业生涯规划是一个人制订职业目标,确定实现目标手段的不断发展的过程。而职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要意义。  对组织的重要性表现在:第一,使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革;第二,为组织培养后备人才,特别是高级管理人才和高级技术人才;第三,从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的更强;第四,满足员工的发展需要,增强员工对组织的忠诚,留住员工,特别是优秀员工。  对个人的重要性表现在:第一,通过参加职业生涯管理活动,员工能更好的认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础;第二,可以在组织中学到各种有用的知识,锻炼能力,从而增加员工自身的竞争力;第三,能够满足员工高层次的需求,例如,尊重需求、自我实现需要等,进而提高个体的工作生活质量。  4.3用人方面的策略  4.3.1完善制度,规范员工行为  规章制度,是作好人力资源管理的根本。企业要积极转变观念,克服家族企业的种种弊端,通过现代化规章制度的建立,进一步优化结构、增强功能、规范员工的行为,努力营造公平、公正的用工氛围,提高广大员工的工作积极性。  4.3.2知人善用,体现员工价值  效率优先,竞争上岗,优胜劣汰,合理的激励和约束机制,为人才队伍注入动力, 是企业用好人才的根本保证。因此,企业应通过调查、分析等方式,努力了解员工的能 力和素质,科学合理地安排岗位,使不同类型的员工在合适的岗位上发挥其自我价值, 为企业创造财富,使每一位员工都能最大可能地发挥自己的才能,体现自己的价值。建 建立科学的工作分析和合理的职位评价制度,使更多的人才脱颖而出。  4.3.3有效激励,挖掘员工潜能  优秀的企业都强调在用人中如何充分挖掘人的潜力。松下公司提出“把平凡的人造就成非凡的人”,强调的就是挖掘人的潜力。所以,为充分发挥员工的潜能,提高其创造性,企业要本着“以人为本”的精神,抓好物质和感情两方面的激励。  一是报酬激励。除了一般的工资、奖金、奖励之外,应综合运用多种物质激励手段:如采用按照业务部门业务人员经营业绩考核规定提成的方法,或采取股权共享计划,可按照业务人员的业绩业务能力及工作态度确定各个员工的持股比例,这样不仅有利于体现多劳多得,更有利于调动员工的积极性,使之对企业产生认同感。  二是感情激励。在某些时刻,情感激励比物质更有效,公司应加以重视。对员工的兴趣爱好和情感需求予以关心和支持,对员工的家庭和生活给予关心和照顾。如通过领导接待、员工态度调查、娱乐休闲活动、节日聚会、家庭访问等等渠道,及时收集员工人才信息,及时实施情感激励对策,使企业以情感留人,使员工倍受感动,从而心甘情愿地为公司的发展壮大贡献自己的力量。  4.4留人方面的策略  4.4.1建立情感管理方式,增强员工归属感  由于每个员工的文化层次、价值观念、人生经历、社会地位等不同,对企业的制度从理解到接受总有一个过程。这就需要我们根据政策的合理性和适宜性进行宣传、教育、引导。一个有效的方式是实施情感管理制度,努力增强企业的亲和力,营造一种“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。  1.树立管理者的个人魅力。领导者要有言必信、行必果的信誉,以理处事,以诚待  人,以实务事,以个人的品德魅力吸引职工。同时,领导者要树立服务意识,改变指挥、控制和利用职工的思维和行为,对所领导的人员应尽可能地授权,给予其必要的自主性,充分发挥他们的聪明才智,创造和提供一切机会让职工参与管理,调动他们积极性。  2.建立感情沟通渠道。沟通不仅是一种工具,它更代表一个企业的精神面貌,即企业的每个成员都能充分、有效地共享信息,从而营造出一种民主、进取、合作的健康氛围。企业领导,尤其是企业人力资源部门要多与员工沟通,了解他们的生活,看他们真正需要的是金钱、发展还是其他的,尽可能拉近与职工的距离感,使他们把企业当成一个真正的大家庭。以人文关怀使职工产生荣耀感,增强归属感。  4.4.2加强企业文化建设,营造良好文化氛围  企业文化是企业的灵魂所在,能对员工的行为产生内在的约束力。健康向上的企业文化能在企业中创造出一种奋发、进取、和谐的企业氛围和精神,使员工与企业形成坚不可摧的利益共同体,是企业留住人才的制胜法宝。如果在企业内部上下级间、部门间、同事间能营造这种互相理解、互相尊重的气氛,企业的工作环境可以说具有了“留人”的吸引力。  4.4.3完善福利体系建设,解决员工后顾之忧  为使员工不对名目繁多的福利感到麻木,除为员工加保养老、普通医疗、重大疾病等商业性保险外,企业应积极进行创新。如设立一个福利基金,为每个人设定福利费定额,福利基金根据每年的奖金比例提取,员工每年遇到买房、买车、子女学费等等重大用钱事项都可以写报告申请使用。为业绩优良的人才解决后顾之忧,创造更好的生活环境,使他们更安心地为企业工作。  第五章 总结与展望  随着宏观经济环境的改善,建筑企业面临着新一轮巨大的发展机会,企业间的竞争也迅速加剧。人才已成为企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键。为了在人才竞争中引得人才、留住人才,建筑企业要不断提高现代企业管理水平,塑造良好的人格魅力,才能够吸引和留住更多、更好的人才,使企业不断壮大和发展。  建筑企业还要大胆地改革家族式管理的弊端,积极探索现代人力资源管理的有效模式,把好选人、育人、用人、留人的每一个关口,逐步建立重实绩、重贡献、留人才的形式多样、自主灵活的机制,实现建筑企业的持续健康发展。  参考文献  [1] 安鸿章、王守志、张琪等,企业人力资源管理人员(下册),北京,中国劳动社会保障出版社 2006,76~82  [2] 董克用、朱勇国、刘昕等,人力资源管理专业知识与实务(中级),北京,中国人事出版社 2008,178~179  [3] 滕毅轩、孙念怀、张学军等,现代企业人力资源解决方案(第2篇员工招聘与选拔),北京,中国物资出版社,2003,268~308  [4] 徐辉,民企竞争优势与人力资源管理,中国经理人学院,2004  [5] 文海写作事务所,谈建筑企业的选人、育人、用人、留人策略,2010  [6] 李岩,建筑企业如何吸引、保留优秀人才,2005  [7] 于光栋,建筑企业 (上篇),2005

  建筑学的毕业论文【4】

  一、过程管理  1.重视毕业实习调研开学前两周的毕业实习调研是进行毕业设计的前提。学生根据自己所做的建筑设计类型开展毕业实习调研工作。实习调研结束后,每一个学生都要在第三周前上交一份内容详实且不少于3000字的实习调研报告,作为毕业设计阶段性成果的一部分。要求旁征博引,对调研对象运用所学理论进行评价,提出批判和感想。  2.建立健全制度首先,建立相关管理制度,保证毕业设计工作能够顺利按时保质完成。制度对学生和指导教师均提出了严格要求。其次,制定阶段性任务和目标,第1~3周进行资料收集、实地调研、文献综述及外文翻译;第4~12周为建筑设计草图阶段;第13周整理设计资料和图纸,第14~15周为教师评阅、毕业设计展和毕业答辩阶段。最后,专家检查毕业设计组织工作。第3周开始检查指导教师配备,毕业设计选题及任务安排情况,实习、实验、设计等条件的准备和落实情况,对毕业实习调研报告、毕业设计开题报告和外文翻译进行抽查;第9~10周进行毕业设计中期检查,督导专家参加学院中期检查的全过程,了解进度、质量;第15周督导专家参加学院毕业答辩、复答辩的全过程,了解答辩组织情况。通过全过程检查监督及时发现问题、解决问题,以确保学生顺利毕业。  3.培养学生的实际动手能力重视实际动手能力的培养,包括培养学生收集和整理参考文献与参考资料的能力、手绘和采用计算机辅助设计的能力。在毕业设计中充分发挥计算机的作用,在毕业设计前期,指导教师要求学生必须手绘草图,重视师生、学生之间的设计评论,要求学生动手改图和重视小组评图等,这样指导教师容易把握学生的设计进度。在毕业设计后期,允许并鼓励学生采用计算机绘图,提高学生计算机绘图水平,为以后从事有关建筑设计工作打下基础。实践证明,这样可以大大提高毕业设计的质量。  4.发挥指导教师的激励作用建立良好的师生关系,要求教师以身作则,严格要求学生,注意对学生的激励,特别是针对学生的价值观和自尊、自信心理,激发学生学习动机,调动学生学习积极性,培养学生的绘图表达能力、写作归纳能力和进行科研工作的能力。  二、毕业设计成果要求和评价体系  1.成果要求院系要求学生的毕业设计成果为至少做两张A0的展板和不少于15页的A3文本。展板中设计图纸不少于4张A1,其中表现图(A1)不少于1张。文本文字说明字数不少于3000字,文本中图纸大小以看清楚为准,如需要可采用A2、A1图幅折叠进行装订。  2.答辩和考核工作答辩分为两种:一种是公开答辩,另一种是小组答辩。由指导教师推荐毕业设计成果优秀的学生和总成绩为优秀的学生参加公开答辩。所有参加公开答辩的课题都要求做幻灯片。公开答辩在建筑系内进行,由建筑系答辩委员会和各专业答辩委员会人员参加,鼓励低年级学生参加旁听,以促进各届学生做好毕业设计。答辩过程分为学生陈述和答辩教师质疑两个环节,学生陈述限定在15~20分钟以内,教师质疑一般安排20分钟左右。另外,建筑系坚持复答辩和第二轮答辩。先由每个小组产生1~2名参加复答辩的学生及对第一轮成绩有疑义的学生进行第二轮答辩。复答辩时由全体建筑学专业答辩委员会成员及学院专家组评分,同时按学校规定比例产生毕业设计(论文)成绩为“不及格”的学生,再进行毕业设计(论文)延迟答辩工作。  3.学生成绩评定毕业设计成绩评定严格执行先由指导教师评阅评分、后交给另外一名专业教师评阅评分。评阅成绩均为合格后,再进行毕业资格审查,取得答辩资格后然后才能参加答辩。学生毕业设计成绩由三部分组成,指导教师评分占40%,评阅教师评分占20%,答辩成绩占40%。  4.公平合理的向学校推荐优秀毕业设计按照学校要求,推荐比例一般不超过毕业生总数的3%。根据答辩结果并经答辩委员会同意向学校推荐优秀毕业设计参加学校的优秀毕业设计评选。优先推荐署名“中原工学院”并为第一作者在正式刊物上发表(已录用)的优秀毕业设计。  三、组织毕业设计作品展和毕业生学习工作经验交流会  毕业设计答辩前一周组织优秀毕业设计作品展。这既是一次教学成果的展示,又可对在校学生起到很好的引导作用,为下一届学生开展毕业设计做好准备。作品体现了鲜明的时代建筑特点,集中反映了毕业生五年的建筑设计理论学习与实践训练的成果,充分展示了毕业生的建筑美学修养。毕业班学生在毕业设计答辩结束后,组织在学习和工作中有不俗表现的学生分别向低年级的学生介绍他们的宝贵经验。考研学生结合自身的考研经历,讲述自己的考研心得,以及考研流程、复习方法、择校、毕业设计的收获等问题;参加工作的学生讲述自己的设计院实习和就业历程,从搜集工作信息、参加招聘会、面试技巧到求职过程中的心态、毕业设计的选题、毕业设计的过程、毕业设计的重要性等问题做详细的讲解。  四、结语  通过对建筑学毕业设计教学模式改革和实践,促进了建筑学毕业设计管理工作的科学化和规范化,使得毕业设计教学更贴近于工程实际,提高了学生的工程实践能力与独立创新能力,毕业设计教学基本解决了以往教学和就业之间的矛盾。也只有通过不懈的努力和科学的改革,建筑学专业的学生才能在未来的工作中实现素质和技能的可持续发展。

  

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