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以企业文化建设创新企业思想政治工作的实践探索

以企业文化建设创新企业思想政治工作的实践探索 经济市场化的逐步推进,改变了国企的内外部市场发展环境,对企业的思想政治教育提出了新的要求,结合国企目前的发展形式,制定出合理的思想政治工作方法具有必要性。在开展思想政治工作实践时,需要加大对企业思想政治工
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企业文化建设创新企业思想政治工作的实践探索

 经济市场化的逐步推进,改变了国企的内外部市场发展环境,对企业的思想政治教育提出了新的要求,结合国企目前的发展形式,制定出合理的思想政治工作方法具有必要性。在开展思想政治工作实践时,需要加大对企业思想政治工作方法及途径的研究力度,确保制定出来的思想政治工作制度具有针对性、有效性及前瞻性特点,提升国企改革效果。
  1 企业文化建设与企业思想政治工作的关系
  首先,思想政治工作作为企业文化建设工作的重要组成部分,以提高职工的核心素质为基础,将员工的核心素养与企业的经济效益挂钩,为企业制定出了长远的发展格局,提高了企业的经济效益,促进了企业的健康稳定发展。其次,企业文化能够展现出一个企业的实际发展情况,保证了企业的生存和发展。文化的制定与企业的发展情况相适应,为企业的生产经营管理提供准则,确保了企业管理和员工行为的规范化和概念化,是企业的精神价值体现,能够渗透到企业发展的各个领域中。最后,企业思想政治与企业文化发展相一致,企业要想持续发展,必须要跟上时代的发展需求,不断的推陈出新,制定出合理的企业发展目标。先进的文化对企业发展起到引领性作用,促进了企业在思想、认识及感情上的同化,使企业内部员工形成统一的意志,促进了企业发展目标的顺利推进[1]。
  2 企业文化建设创新企业思想政治工作的实践方法
  2.1 意识到企业文化建设的重要性
  文化是企业发展的精神动力及精神支柱,规范了全体员工的行为,确保了企业各项工作的有序开展,是企业形象的展现。要求国企部门领导需要意识到文化建设在企业发展中的重要作用,将其作为企业中的一项重要工作内容,从员工的内心需求出发,注重视觉文化建设,为员工提供温馨、舒适、优美和人文的工作环境,在国企内部打造人性化的管理氛围,增强员工对企业文化的认同感,共同加入到企业文化的建设和维护中去。员工之间的相互关系和相互理解,促进了内部氛围的和谐,企业的发展理念能够在潜移默化中灌输到员工思想中去,提升了企业员工的忠诚度。国企文化建设需要与当前企业发展及市场发展相适应,展现出人与自然和谐共处的发展理念,提高了企业的核心价值观念,促进了企业管理效益的有效提升[2]。
  2.2 弘扬企业的先进文化
  企业的文化建设成果与企业员工的共同努力有直接关系,需要通过企业职工的自觉实践来实现。要想促进国企发展,需要在国企内部大力开展文化建设,弘扬企业的先进文化,运用职工易于理解的话语和身边的典型事例,通过开展征文、演讲及座谈讨论会的形式,强化员工对企业文化的理解,能够自觉的投入到企业文化建设中去。在具体的实践活动中开展企业文化建设,给企业员工提供了实践锻炼的机会,促进了企业文化的丰富、发展及升华。需要结合企业目前的发展情况,有针对性的开展企业文化建设,与员工的自身利益和企业发展目标相结合,将文化建设渗透到企业员工的各项工作中去,使员工长期保持昂扬的斗志,同心协力共同为国企的发展贡献力量[3]。
  2.3 创新企业的文化建设方法
  改变企业的管理方式,提高企业的管理水平,创新企业的文化建设,加速了企业的文化建设创新,促进了企业经济效益的快速增长,是企业文化建设和思想政治教育工作的目的所在。文化建设作为企业内部工作的一项重要建设内容,需要将文化建设的重力点放在提高企业的日常管理水平上面,以促进企业的全面发展。文化建设是企业思想政治工作的重要組成部分,首先,坚持以人为本发展思想,展现出思想政治工作的协调职能,为企业文化建设工作的发展提供方向。结合企业的实际发展情况,对思想政治工作的功能进行协调,充分发挥文化建设的导向性作用,将强制型、命令型管理行为纳入到企业的日常管理工作中来,给企业提供创造性的岗位环境,充分调动企业员工的工作积极性,使员工更好的投入到企业发展中来,确保企业内部各项管理工作的科学化和管理化。其次,在企业内部加大制度文化建设,为思想政治工作的高效开展提供保证,创新企业文化建设内容和建设方法,将创新机制与管理机制有机的结合起来,实现人性化管理,建立出符合现代企业发展的管理制度,将文化理念纳入到各项管理制度中去,并渗透到企业日常经营的各个环节中来,为企业思想政治工作的高效开展提供保证[4]。
  2.4 培养和树立先进典型
  培养和树立先进典型是企业文化建设的重要组成部分,在企业内部通过塑造典型形象,来鼓舞企业员工,提升文化建设的感召力。例如,铁人精神、大庆精神等都是国企文化建设中先进典型形象标准,是企业员工的精神支柱,也是企业发展的文化之魂。要想提升典型的可信度和实施效果,需要在日常的工作中,从企业内部进行典型挖掘,树立典型形象,促进了典型形象的良好树立,是思想政治工作升华的一种重要表现形式,有助于其他员工进行学习,推动了思想政治工作向深层次方向发展。将国企内部业绩突出的优秀员工设为先进典型,加大对典型的宣传力度,使其成为其他员工学习的榜样,在企业内部营造良好的文化氛围。
  2.5 创新思想政治工作方式
  制定出合理的企业文化,创新了企业思想政治工作方法及工作形式,在企业内部建立以文化为核心、以文载道的文化建设思路,使员工意识到企业文化建设对企业持续发展的重要性,使企业员工自愿的从事到追求一种价值观念中去,规范企业员工的行为,创新企业的传统发展思想,改变企业的经营管理方法。坚持以人为本发展理念,在企业内部营造公平、公正、民主、和谐的发展环境,为企业员工与员工、员工与领导之间的沟通构建渠道,提升企业文化建设效果。另外,还需要在企业内部开展本文由毕业论文网http://www.lw54.com收集整理行为文化建设,加大对身边的文化及事物的应用力度,强化对员工的教育,以及员工自我教育的实现,将企业内部先进的思想及先进的行为,渗透到企业员工的思想及行动中去,充分展现出文化建设对企业发展的重要作用[5]。
  3 结论
  文化建设为企业思想政治工作的高效开展提供了保证和源动力。国企需要意识到文化建设对企业发展的重要性,在企业内部大力开展思想政治工作教育,解决企业发展与员工成才之间的关系,给员工营造良好的文化工作环境。充分发挥企业员工的工作积极性和创造性,展现出思想政治教育工作对企业发展的重要推动作用,提升国企的文化建设效果。 转载请注明来源。原文地址:http://www.lw54.com/html/qiyewenhua/20170721/7134246.html   

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