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企业文化建设中发挥政工职能的对策研究

企业文化建设中发挥政工职能的对策研究 企业文化的建设,要解决的最根本问题就是企业的价值观问题,提升企业员工对企业的归属感,但是在现代市场经济条件基础下,企业及附属员工的价值观也呈现了多元化发展态势。这样就需要在遵循法律法规和党领导下的方针政策前提下,
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企业文化建设中发挥政工职能的对策研究

 企业文化的建设,要解决的最根本问题就是企业的价值观问题,提升企业员工对企业的归属感,但是在现代市场经济条件基础下,企业及附属员工的价值观也呈现了多元化发展态势。这样就需要在遵循法律法规和党领导下的方针政策前提下,企业要用积极向上、健康有为的心态,符合企业特色的文明方向,进而统一意志,凝聚人心,规范员工行为,为企业的文化建设添砖加瓦,做出政工干部应该付出的职能和作用。
  一、思想政治工作在企业文化中的作用和重要性。
  思想政治工作是我们中国共产党的法宝,但是,产生于革命运动中的思想政治工作却并不适合当代的企业文化发展,传统的搞个活动,开个会,学习文件等惯用的方法,陈旧而落后,对企业文化发展有效性不大,企业的政治思想工作陷入可有可无的被动局面。在企业文化建设中,政工职能如何发挥作用,队伍的组织是保证工作有序开展的必要条件,提高政工工作者的人数,在企业当中设立独立的部门,加大培训的力度,使之能够胜任岗位,完成思想政治工作的要求。思想政治工作是以教育为目的,引导关心为方式,激励员工信心,达到团队的和谐和共同发展为目标的,这一发展的外因最终要靠内因的变化来取得。尽管思想政治工作和企业文化并不直接表现出来,不直接作用于人的行为,而是通过影响人的意志形态,从而让员工对企业价值观的认同、对工作使命的责任感而发挥作用。
  二、政工人员在企业文化建设中的职能
  1.企业改革发展要求企业政工人员工作职能必须转变所肩负企业的改革发展使命。
  我国企业的发展经过了许多坎坷不平之路,经历了这么多年的发展,才逐渐实现了企业可持续发展,中国企业的发展经历了从计划经济、商品经济再到改革开放后的市场经济、知识经济的历程,中国特殊的国情致使企业和职工认识和关注问题的焦点,都发生了历史性的转变,而企业员工的行为导向因素、价值取向定位与发展方向走势,都较计划经济有新的更大的选择空间及自主权。首先,要提高人文素养,坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动,营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境当中来。其次,要多一些人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来,通过思想政治工作与员工的“零距离”,达到员工人生修养的“零缺陷”,有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合,使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。快速的发展环境,才能优化员工的成长空间。环境对于人的思想和行为有着重要的作用,但同时也具有正面的影响和负面的影响。思想政治工作索要构建的和谐环境,就是为了扩大正面影响,尽量缩小负面影响。我们在思想政治工作中,要充分的尊重人,理解人,并且关心人,只有这样才能有针对性的解决员工的思想和实际生活中的问题,用发展的环境来凝聚人心,让企业与人共同发展,企业文化深入的植入到每个企业员工血脉当中。
  2.经济环境的不断发展和变化,也要求政工在工作当中也不断发展和变化。
  首先来讲,经济环境的转变,政工人员对企业文化导向功能的体现。计划经济是政府主导的经济,一切都是按着有形的收调控。市场经济是法制经济、人才经济和利益经济综合体,它所表现出的最大特征就是竞争和效益达到了最大化。我国从计划经济到市场经济的转变,使政工人员在企业文化建设中制定,逐渐转变。在这个的世界社会大文化环境影响下,经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极创造、认同和实践,所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和的特色企业文化,要真正在我国的企业中完全落地且形成企业及员工的自觉行为和习惯,既需要企业的领导者长抓不懈、更需要我们的政工人员的教育、培养、引导、督查和不懈努力。
  其次,政工人员在企业文化建设中有着中介和推动的重要作用。
  政工人员通过宣传、教育、协调等工作优势,深入浅出的展现了企业的价值观和愿景,实现企业与员工的共同目标,利益共同体。从工作实践看,作为只作用于企业内部员工的思想政治工作,在解决参与国际竞争、提高核心竞争力方面的作用就有了局限性,同时由于信仰、文化、地域、生活习惯、法律法规等方面的差异,思想政治工作就难以融合。同时,也要求企业政工人员转变职能,实现工作重心转移。当然,这并不是说不要思想政治工作或不重要,而是讲层次和重心问题,是要努力谋求思想政治工作与企业文化二者之间的有机结合,实现二者以共性为基础的融合和差异性为基础的互补,并本文由毕业论文网http://www.lw54.com收集整理随着时代的发展,达到以企业文化为核心的统一的“软性管理系统”,在企业文化建设的总体规划下,实现思想政治工作与企业经营管理工作的有机结合。
  综上所述,企业文化作为一种新的管理模式,涉及了企业的方方面面,在建设当中,政工职能的作用及其巨大和重要,认真对待政治工作,加强政工人员的亲和力,提高组织协调能力,为企业建立正确的价值体系和行为规范,实现企业文化建设的正常快速发展,做出应有的贡献和付出。 转载请注明来源。原文地址:http://www.lw54.com/html/qiyewenhua/20170721/7134252.html   

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